Chế độ nghỉ phép năm 2020 mới nhất của cán bộ công chức có gì đặc biệt?

Chế độ nghỉ phép năm được xác định như thế nào đối với người lao động, làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức kinh tế xã hội? Chế độ nghỉ phép năm 2019 được quy định như thế nào đối với cán bộ, công chức, viên chức? Người lao động được hưởng các chế độ nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết, nghỉ để giải quyết việc riêng một năm tối đa bao nhiêu ngày? Cán bộ công chức, viên chức có được cộng dồn các ngày nghỉ thành một đợt nghỉ phép dài hạn, thời gian được hưởng chế độ nghỉ phép năm được quy định ra sao?

Hiện nay, người lao động nói chung hay cán bộ, công chức viên chức nói riêng chưa được nắm rõ các quy định về chế độ nghỉ phép năm như thế nào. Trên đây là một số câu hỏi phổ biến mà chúng tôi nhận được qua các kênh tư vấn pháp luật.

Với bài viết dưới đây, Luật Quốc Huy giới thiệu tới bạn đọc những quy định chi tiết về chế độ nghỉ phép năm. Đối với năm 2019, chế độ nghỉ phép năm của cán bộ, công chức, viên chức có quy định nào mới?

Xem thêm một số bài viết của Luật sư về lĩnh vực Lao động

• Tư vấn pháp luật
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn 
• Điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp 
• Thủ tục xin nghỉ việc 
• Mẫu Hợp đồng lao động mới nhất 
• Lý lịch tư pháp số 2

Chế độ nghỉ phép năm 2019 được quy định như thế nào?

Chế độ nghỉ phép năm của cán bộ, công chức

Chế độ nghỉ phép năm của cán bộ, công chức được quy định tại Điều 13 của Luật Cán bộ công chức năm 2008:

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2010, chế độ nghỉ phép năm được quy định tại Điều 111 Nghỉ hằng năm như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Như vậy, theo quy định trên, áp dụng với cán bộ, công chức nếu có đủ 12 tháng làm việc tại một cơ quan hoặc đơn vị thì được nghỉ 12 ngày làm việc trong một năm. (Làm công việc bình thường, không độc hại). Cán bộ, công chức đã có thời gian công tác lâu năm thì cứ 5 năm làm việc tại cơ quan đơn vị đó thì được cộng thêm 01 ngày nghỉ phép cho chế độ nghỉ phép năm.

Chế độ nghỉ phép năm của viên chức

Chế độ nghỉ phép năm của viên chức được quy định tại Điều 13, Luật Viên chức năm 2010 cụ thể như sau:

Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

Như vậy, đối với viên chức phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập, các tổ chức chính trị – xã hội,… được hưởng các chế độ nghỉ phép năm theo quy định của Bộ luật Lao động, các quy định cũng giống như chế độ nghỉ phép của cán bộ, công chức.

Các quy định về nghỉ dịp Lế, Tết

Ngoài chế độ nghỉ phép năm, cán bộ, công chức viên chức được nghỉ các dịp lễ, tết bao gồm các ngày lễ sau:

– Tết Dương lịch: 01 ngày;

– Tết Âm lịch: 05 ngày;

– Nghỉ lễ Chiến thắng 30/4: 01 ngày;

– Quốc tế Lao động 1/5: 01 ngày;

– Quốc khánh 2/9: 01 ngày;

– Giỗ tổ Hùng Vương 10/03 Âm lịch: 01 ngày.

Trong năm 2019, cán bộ công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ Tết dương lịch tổng cộng 4 ngày liền. Cụ thể, từ ngày thứ Bảy ngày 29/12/2018 đến hết ngày thứ Ba 01/01/2019. Tuy nhiên, một số đơn vị sẽ áp dụng phương án đi làm bù vào ngày thứ 7 ngày 5/1/2019.

Đối với dịp Tết Âm lịch, năm 2019 người lao động được nghỉ từ ngày thứ Hai ngày 4/2/2019 (nhằm ngày 28 tháng Chạp) đến hết thứ Sáu ngày 8/2/2019 (ngày mùng 4 Tết).

Các quy định về nghỉ việc riêng

Được quy định tại Điều 116 Bộ Luật Lao động năm 2012 như sau:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Trên đây là một số quy định của Bộ luật Lao động về chế độ nghỉ phép năm của người lao động, cán bộ công chức viên chức năm 2019.

Nếu bạn đọc còn bất cứ băn khoản, vướng mắc hay có câu hỏi cần giải đáp, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua địa chỉ email hoặc liên hệ trực tiếp đến Tổng đài tư vấn Pháp luật Miễn Phí để được hỗ trợ nhanh chóng, chính xác và hiệu quả nhất.

Trân trọng cảm ơn ./.

Bộ phận tư vấn Pháp luật Lao động –  Luật Quốc Huy