Tư vấn pháp luật lao động

Chế độ nghỉ phép năm 2019 mới nhất của cán bộ công chức có gì đặc biệt?

Chế độ nghỉ phép năm được xác định như thế nào đối với người lao động, làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức kinh tế xã hội? Chế độ nghỉ phép năm 2019 được quy định như thế nào đối với cán bộ, công chức, viên chức? Người lao động được hưởng các chế độ nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết, nghỉ để giải quyết việc riêng một năm tối đa bao nhiêu ngày? Cán bộ công chức, viên chức có được cộng dồn các ngày nghỉ thành một đợt nghỉ phép dài hạn, thời gian được hưởng chế độ nghỉ phép năm được quy định ra sao?

Hiện nay, người lao động nói chung hay cán bộ, công chức viên chức nói riêng chưa được nắm rõ các quy định về chế độ nghỉ phép năm như thế nào. Trên đây là một số câu hỏi phổ biến mà chúng tôi nhận được qua các kênh tư vấn pháp luật.

Với bài viết dưới đây, Luật Quốc Huy giới thiệu tới bạn đọc những quy định chi tiết về chế độ nghỉ phép năm. Đối với năm 2019, chế độ nghỉ phép năm của cán bộ, công chức, viên chức có quy định nào mới?

Chế độ nghỉ phép năm 2019 của người lao động

Xem thêm một số bài viết của Luật sư về lĩnh vực Lao động

Chế độ nghỉ phép năm 2019 được quy định như thế nào?

Chế độ nghỉ phép năm của cán bộ, công chức

Chế độ nghỉ phép năm của cán bộ, công chức được quy định tại Điều 13 của Luật Cán bộ công chức năm 2008:

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2010, chế độ nghỉ phép năm được quy định tại Điều 111 Nghỉ hằng năm như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Như vậy, theo quy định trên, áp dụng với cán bộ, công chức nếu có đủ 12 tháng làm việc tại một cơ quan hoặc đơn vị thì được nghỉ 12 ngày làm việc trong một năm. (Làm công việc bình thường, không độc hại). Cán bộ, công chức đã có thời gian công tác lâu năm thì cứ 5 năm làm việc tại cơ quan đơn vị đó thì được cộng thêm 01 ngày nghỉ phép cho chế độ nghỉ phép năm.

Chế độ nghỉ phép năm của viên chức

Chế độ nghỉ phép năm của viên chức được quy định tại Điều 13, Luật Viên chức năm 2010 cụ thể như sau:

Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

Như vậy, đối với viên chức phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập, các tổ chức chính trị – xã hội,… được hưởng các chế độ nghỉ phép năm theo quy định của Bộ luật Lao động, các quy định cũng giống như chế độ nghỉ phép của cán bộ, công chức.

Các quy định về nghỉ dịp Lế, Tết

Lịch nghỉ tết âm lịch năm 2019 của người lao động
Lịch nghỉ tết âm lịch năm 2019 của người lao động

Ngoài chế độ nghỉ phép năm, cán bộ, công chức viên chức được nghỉ các dịp lễ, tết bao gồm các ngày lễ sau:

– Tết Dương lịch: 01 ngày;

– Tết Âm lịch: 05 ngày;

– Nghỉ lễ Chiến thắng 30/4: 01 ngày;

– Quốc tế Lao động 1/5: 01 ngày;

– Quốc khánh 2/9: 01 ngày;

– Giỗ tổ Hùng Vương 10/03 Âm lịch: 01 ngày.

Trong năm 2019, cán bộ công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ Tết dương lịch tổng cộng 4 ngày liền. Cụ thể, từ ngày thứ Bảy ngày 29/12/2018 đến hết ngày thứ Ba 01/01/2019. Tuy nhiên, một số đơn vị sẽ áp dụng phương án đi làm bù vào ngày thứ 7 ngày 5/1/2019.

Đối với dịp Tết Âm lịch, năm 2019 người lao động được nghỉ từ ngày thứ Hai ngày 4/2/2019 (nhằm ngày 28 tháng Chạp) đến hết thứ Sáu ngày 8/2/2019 (ngày mùng 4 Tết).

Các quy định về nghỉ việc riêng

Được quy định tại Điều 116 Bộ Luật Lao động năm 2012 như sau:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Trên đây là một số quy định của Bộ luật Lao động về chế độ nghỉ phép năm của người lao động, cán bộ công chức viên chức năm 2019.

Nếu bạn đọc còn bất cứ băn khoản, vướng mắc hay có câu hỏi cần giải đáp, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua địa chỉ email hoặc liên hệ trực tiếp đến Tổng đài tư vấn Pháp luật Miễn Phí để được hỗ trợ nhanh chóng, chính xác và hiệu quả nhất.

Trân trọng cảm ơn ./.

Bộ phận tư vấn Pháp luật Lao động – Công ty Luật Quốc Huy

Chế độ nghỉ phép năm 2019 mới nhất của cán bộ công chức có gì đặc biệt?
5 (100%) 2 votes

Đội ngũ luật sư của chúng tôi luôn trực 24/7 để giải đáp mọi vấn đề liên quan đến pháp luật của bạn. Gặp trực tiếp luật sư tư vấn gọi 1900 6590. Trân trọng cảm ơn!

Chuyên viên tư vấn: Luật Quốc Huy

Chế độ nghỉ phép năm 2019 mới nhất của cán bộ công chức có gì đặc biệt?
5 (100%) 2 votes

Bạn có thể tham khảo các bài viết khác:

Tư vấn pháp luật lao động Đóng góp ý kiến

Góp ý gần đây (11 góp ý)

  • Cho mình hỏi thăm (mình đang l.việc trong DNNN): Mình thử việc T3/2019, Chính thức T5/2019. Đến nay T9/2019 thì mình có đc hưởng chế độ ngày phép k (nếu có đc mấy ngày)? Xin cảm ơn!

  • Cho e hỏi người lao động trong mọt năm làm việc thí dụ tháng từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2019 là e làm được 6 tháng nhưng e muốn có chế độ nghỉ phép năm là 12 ngày phép có được k? Năm làm viẹc cưa e là 10 năm. rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư #luatquochuy ạ.

  • Kính gửi Luật Sư!
    Cho e hỏi trong trường hợp người lao động được nghỉ lễ 30/4 & 1/05 là theo quy định của nhà nước nhưng nay e muốn nghỉ thêm một ngày để về quê nhưng chấm phép trong năm của e, thì bên c.ty e ko cho (yêu cầu nếu nghỉ sẽ chấm O là ko phép), với lại từ đầu năm đến nay e vẫn chưa nghỉ phép hàng tháng.Vậy nếu c.ty e làm như vậy có đúng với luật lao động hay không(theo như 1 tháng được nghỉ 1 ngày)?
    Kính mong luật sư giải đáp thắc mắc giúp e.
    E xin cám ơn

    • Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cho chúng tôi về chế độ nghỉ phép năm của người lao động.
      Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn và hướng dẫn như sau:
      Theo quy định của Điều 111, Bộ Luật lao động năm 2012:
      “Điều 111. Nghỉ hằng năm
      1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
      a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
      …3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”
      Như vậy, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép hằng năm theo quy định. Và khoản 3 có quy định bạn có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm gộp 03 năm 1 lần.
      Vì vậy, nếu bạn có nhu cầu nghỉ gộp thì phải thỏa thuận trước với người sử dụng lao động, phải tuân thủ theo nguyên tắc được gộp phép năm sau khi đã đủ thời gian làm việc tương ứng với số ngày phép được nghỉ.
      – Trong trường hợp bạn muốn gộp phép năm 2018 vào năm 2019 để nghỉ 1 lần, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm nghỉ phép sau khi đã có đủ thời gian làm việc 03 năm, trong năm 2018 chưa nghỉ hàng năm. Đến năm 2019 bạn có thể gộp phép của năm 2018 và hai năm 2019, 2020 để nghỉ 1 lần. Tức là được nghỉ 36 ngày. Tuy nhiên trong 2 năm tiếp theo bạn không được xin nghỉ phép nữa.
      Như vậy, điều kiện để gộp phép 3 năm 1 lần như sau:
      + Người lao động làm việc đủ 36 tháng trở lên
      + Trong năm trước đó người lao động chưa nghỉ 1 ngày phép nào
      + Có thỏa thuận trước khi nghỉ phép với người sử dụng lao động.
      Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về chế độ nghỉ phép năm của người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật Lao động để được giải đáp.
      Trân trọng.

    • Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cho chúng tôi về chế độ nghỉ phép năm/ xử lý kỷ luật sa thải của người sử dụng lao động.
      Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn và hướng dẫn như sau:
      Khoản 3, Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
      Như vậy, nếu người lao động tự ý nghỉ làm không có lý do chính đáng từ 5 ngày trên một tháng hoặc 20 ngày trên một năm thì người sử dụng lao động mới có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
      Theo thông tin bạn trình bày, bạn nghỉ phép do chữa bệnh, đây được coi là nghỉ có lý do chính đáng, bạn có thể xin giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh làm căn cứ nêu lý do bạn nghỉ việc trong thời gian một tháng để khám/ chữa bệnh.
      Vì vậy, nếu bạn đã thông báo cho công ty về tình trạng bệnh tình của mình, có đơn xin nghỉ việc và nêu rõ lý do chính đáng thì theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2012 người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian bạn đang xin nghỉ phép chữa bệnh.
      Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
      Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về chế độ nghỉ phép năm của người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật Lao động để được giải đáp.
      Trân trọng.

  • tôi nghe nói từ năm 2018 nếu cứ làm việc được 1 tháng sẽ được hưởng 1 ngày phép. như vậy có đúng không và theo luật hay công văn nào ạ. xin được tư vấn về chế độ nghỉ phép năm của người lao động. xin cám ơn!

    • Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi ý kiến thắc mắc cho chúng tôi về chế độ nghỉ phép năm của người lao động.
      Theo quy định của Điều 111, Bộ Luật lao động năm 2012:
      “Điều 111. Nghỉ hằng năm
      1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
      a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;”
      Như vậy, theo quy định trên khi bạn đã làm việc đủ 12 tháng cho công ty/ doanh nghiệp thì tính từ tháng thứ 13 trở đi bạn có quyền được nghỉ phép hàng năm.
      Thời gian nghỉ phép hàng năm cho 1 năm là 12 ngày phép, trong ngày nghỉ phép, bạn vẫn được hưởng nguyên lương theo HĐLĐ.
      Vì bạn không trình bày rõ thời gian làm việc của bạn hiện tại là bao lâu nên chúng tôi không thể đưa ra ý kiến cụ thể về thời gian nghỉ phép của bạn.
      Trong trường hợp bạn đã làm việc được trên 12 tháng, thì từ tháng tiếp theo bạn được nghỉ phép năm. Bạn có 12 ngày nghỉ phép trong 1 năm, bạn có thể chia đểu 12 ngày này cho 12 tháng để mỗi tháng nghỉ 1 ngày, bạn cũng có thể cộng dồn 12 ngày vào 1 tháng để nghỉ phép 1 lần trong năm.
      Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về chế độ nghỉ phép năm của người lao động. Nếu bạn cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật Lao động để được giải đáp.
      Trân trọng.

      • Cho e hỏi, Vậy nếu e vào cty và đã ký hợp đồng 1 năm nhưng ngày vào của em là ngày 25/03/2019 thế có phải vẫn nhận được 1 ngày phép trong tháng 5/2019 phải không ạ? rất mong nhận được câu trả lời của các luật sư công ty luật quốc huy về chế độ nghỉ phép ạ. Em xin trân thành cảm ơn.

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

 Top
1900 6590